Rekrutacja to ważny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi.

Z punktu widzenia źródła pozyskania kandydatów wyróżnia się rekrutację wewnętrzną, której główną zaletą jest znajomość organizacji przez kandydatów oraz ich motywacja do awansu, a także niższy koszt oraz rekrutację zewnętrzną, której główną zaletą jest pozyskanie lub uzupełnienie kompetencji w organizacji.

Weryfikacja potrzeb. Określenie konkretnego profilu kandydata pod kątem kompetencji i doświadczenia, jak również pod względem dostosowania cech osobowościowych do wymagań konkretnej organizacji.

Szersze spojrzenie. Niejednokrotnie precyzyjne określenie wymagań i oczekiwanych kompetencji w odniesieniu do kandydatów może stanowić trudne wyzwanie.
Jesteśmy gotowi udzielić wsparcia zarówno w zakresie najlepszego dopasowania kandydatów do potrzeb organizacji, jak i w samym definiowaniu takich potrzeb.

Obsługa procesu rekrutacji. Nasz proces rekrutacji opiera się na autorskiej metodologii, wspieranej dopasowanym rozwiązaniem technologicznym. Ważna jest dla nas właściwa komunikacja z klientem i z kandydatem.

Dla szeregowych pracowników, proces poszukiwania kandydatów do ich działów czy organizacji jako całości ma ogromne znaczenie w odniesieniu, jak szybko nowe osoby zaadoptują się do nowej struktury i będą w stanie wspierać pracę danej komórki organizacyjnej.

Kierownicy zespołów są zainteresowani efektywnym systemem rekrutacji, dzięki któremu będą mogli szybko i skutecznie znajdować kandydatów na konkretne stanowiska zapewniając realizację celów zespołu.

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek zmagają się często z problemem fluktuacji kadr. Z tego względu pozyskiwanie odpowiednich kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje, ale także odpowiednie nastawienie do wykonywanej przez siebie pracy, jest kluczowe dla sukcesu firmy.