Rozliczanie czasu pracy stanowi integralny element rozliczeń pracowniczych, dotyczy to każdego typu wykonywania pracy i stanowisk w strukturze.

Funkcjonalność dostarczana przez nasz system zawiera niezbędne narzędzia do obsługi tego obszaru HR.

Rejestracja czasu pracy. Czas pracy może być rejestrowany przez pracownika lub przez jego przełożonego. Czas pracy podlega akceptacji przez przełożonego. Wynagrodzenie może być naliczane w oparciu o rzeczywisty, zarejestrowany czas pracy.

Wsadowa rejestracja czasu pracy. Rejestry czasu pracy mogą być zasilane z zewnętrznych systemów rejestracji poprzez dedykowany interfejs plikowy.

Obsługa dyżurów i godzin nadliczbowych. Pracownik lub przełożony mogą planować dyżury pracownika. Plan dyżurów podlega akceptacji przez przełożonego.

Pracownicy lub przełożeni mogą rejestrować pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Zarejestrowane godziny nadliczbowe podlegają akceptacji przez przełożonego. System nalicza wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych.

Obsługa zadań. Czas pracy może być rejestrowany w podziale na zdania, które są przypisane do pracownika.

Szeregowi pracownicy jednostki. Dla szeregowych pracowników, automatyzacja rejestracji czasu pracy minimalizuje czas poświęcony na czynności administracyjne.

Kierownik zespołu. Kierownicy zespołów wykorzystujący system rejestracji czasu pracy mają natychmiastowy dostęp do statystyk pracy swoich podwładnych. Mogą weryfikować ich efektywność na bieżąco oraz przeprowadzać analizy porównawcze. W przypadku wykorzystania rejestracji czasu pracy do rozliczenia projektów, wszystkie potrzebne im dane pobierane są automatycznie z systemu.

Kierownicy i pracownik HR. Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek mogą dzięki rejestracji czasu pracy weryfikować na bieżąco efektywność zespołów, analizować strukturę osobowych kosztów realizacji projektów, jak również na podstawie otrzymanych wyników tworzyć plany rozwoju firmy w oparciu o informacje związane z najbardziej efektywnymi obszarami działania firmy.