Kwota
wolna od potrąceń
Zmiany wynikające
z wprowadzenia tarczy antykryzysowej 3.0
Data wejścia
w życie przepisów to 2020/05/16
Tarcza antykryzysowa 3.0 wprowadziła zmiany, które mają wpływ na
wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Wpływ na wysokość tej kwoty ma zmniejszenie
pracownikowi wynagrodzenia oraz pozostawania na utrzymaniu pracownika członków
rodziny, którzy nie osiągają dochodów. Zgodnie z Tarczą 3.0, jeśli pracownikowi
zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło
dochodu to kwota wolna od potrąceń ulega zwiększeniu o 25% na każdego
nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na
utrzymaniu.
Kwotę
wolną stosuje się przy potrącaniu sum egzekwowanych
na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
alimentacyjne, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz kar
pieniężnych.
Kodeks pracy nie pozwala stosować kwoty wolnej przy dokonywaniu
potrąceń z tytułu należności na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. W
przypadku świadczeń alimentacyjnych obowiązują jedynie ograniczenia procentowe.
Podstawę kwoty wolnej od potrąceń stanowi wynagrodzenie minimalnego
za pracę. Kwota wolna stanowi:
o
100%
minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek
dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu
kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy
potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należności innych niż świadczenia alimentacyjne
o
75% minimalnego
wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych
pracownikowi
o
90% minimalnego
wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu kar pieniężnych
Kwota wolna od potrąceń ustalana jest indywidualnie dla pracownika
z uwagi na fakt, że wpływ na jej wysokość ma nie tylko rodzaj świadczenia,
które podlega potrąceniu z wynagrodzenia pracownika ale również miesięczne
koszty uzyskania przychodów jakie stosowane są przy obliczaniu podstawy
opodatkowania, pomniejszanie o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, wymiar etatu,
wpłaty do PPK.
Wpływ na wysokość kwoty wolnej od potrąceń ma także przypadek
pozostawania na utrzymaniu pracownika nieosiągających dochodów członków jego
rodziny, jeśli na skutek podjętych na terytorium Polski działań służących
zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie
lub na skutek tych działań członek jego rodziny utracił źródło dochodu. Przez
członka rodziny, rozumie się małżonka albo rodzica wspólnego dziecka, dziecko własne
pracownika, dziecko współmałżonka, a także dziecko rodzica wspólnego dziecka, w
wieku do 25. roku życia, dziecko własne pracownika, dziecko współmałżonka, a także
dziecko rodzica wspólnego dziecka, które ukończyło 25. rok życia, legitymujące
się orzeczeniem o niepełnosprawności, jeżeli w związku z tą niepełnosprawnością
przysługuje świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, o
którym mowa w ustawie z dnia 28 listopada 2003
r. o świadczeniach rodzinnych, albo zasiłek dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014
r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.
Do członków rodziny nie zalicza się dziecka pozostającego pod
opieką opiekuna prawnego, dziecka pozostającego w związku małżeńskim, a także
pełnoletniego dziecka posiadającego własne dziecko (art. 52 ust. 2-3 Tarczy antykryzysowej
3.0).
W przypadku gdy pracownikowi zmniejszono wynagrodzenie lub członek
rodziny pracownika utracił źródło dochodu, kwota wolna od potrąceń ulega
zwiększeniu o 25% na każdego członka rodziny (niepracujący małżonek,
niepracujący rodzic wspólnego dziecka, dzieci), który nie uzyskuje dochodów i
pozostaje na utrzymaniu pracownika.
Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń wymaga wystąpienia jednej z
dwóch wskazanych w przepisach okoliczności związanych z podjęciem na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem
SARS-CoV-2: obniżenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi lub utraty
źródła przychodu przez członka rodziny pracownika.
Druga okoliczność, która może uprawniać do zwiększenia kwoty
wolnej od potrąceń to utrata źródła dochodów przez członka rodziny pracownika,
która też powinna być związana z podjęciem działań, które zapobiegają zarażeniu
wirusem.
O ile ustalenie czy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie w
związku z podjętymi działaniami służącymi zapobieganiu zarażeniem wirusem
SARS-CoV-2, jest przez pracodawcę do ustalenia, to okoliczność utraty źródła
dochodu przez członka rodziny pracownika wymaga uzyskania tej informacji od
pracownika.
W przepisach ustawy nie określono w jaki sposób pracodawca może i
powinien uzyskać te informacje od pracownika.
Aby pracodawca ustalił nową kwotę wolna, pracownik powinien złożyć
oświadczenie, którego wzór przedstawiamy poniżej.
Data, miejscowość
Imię i nazwisko pracownika, PESEL
Oświadczenie
Na podstawie art. 52 ustawy z 14.05.2020 r. o zmianie niektórych
ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się
wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 875), oświadczam, że z powodu
podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących
zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2:
zostało
mi obniżone wynagrodzenie 1)
członek
rodziny utracił źródło dochodu 1)
W związku z powyższym proszę o zwiększenie o 25% kwot wolnych od
potraceń określonych w art. 87(1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -
Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495), na wymienionych
poniżej nieosiągających dochodów członków rodziny 2), którzy
pozostają na moim utrzymaniu:
1) imię i nazwisko członka
rodziny
2) imię i nazwisko członka
rodziny
3) imię i nazwisko członka
rodziny
4)
imię
i nazwisko członka rodziny
O zmianach okoliczności wskazanych w oświadczeniu mających wpływ
na wysokość kwoty wolnej od potrąceń zobowiązuję się niezwłocznie
poinformować pracodawcę.
podpis pracownika
1) niepotrzebne skreślić
|
Kwota wolna od potrąceń ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu,
jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.